领导不待见自己该如何立足
文/老鬼 老鬼原创·盗版必究有职场朋友非常郁闷，谈及此话题。特做此文以飨诸位好友。
老鬼发自内心的恳请遇到此类问题的朋友，您千万不能因为自己陷入了焦虑、迷茫而乱了分寸！领导不喜欢你的原因多了去了！不说出原因，别人怎么帮您分析，怎么给您提出真正有价值的建议？您想让别人猜啊？！
<blockquote> 大家都知道“跟对人、办对事”的重要性。那就更应该从现在开始记住一个思想：会问问题，才有可能得到更具价值的建议、指导！
又或者是认为：一定有某种绝招，可以一招制敌的解决这个问题？如果你是老鬼的亲兄弟，遇到这种问题这么提问的话，不被批评才见鬼了！身为职业人应该逐渐养成随时随地理性而准确的阐述问题的习惯！
一、领导为什么不喜欢你？这一点必须要去分析、研究，否则无法“辨症施治”啊！ 俗话说：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
还有一句老话：解铃还须系铃人。
又有一句话：辨症施治。
三句话串联到一起的思想就是：找到领导不喜欢自己的理由，并且分别采取不同的应对策略与方法！而且各种原因导致的应对策略中一定有不同之处。
1、自己日常很少主动的接触领导，导致领导的误解
有些朋友可能由于各种原因，不愿意靠近领导甚至有意无意的躲着领导。除了工作过程中必须与领导碰面、交流、汇报的场合，尽量的不与领导接触，更别提交流、聊天了。
老鬼明确的说：无论是什么原因导致自己疏于与领导互动，领导都不会高兴。甚至让领导对自己产生误解。
因为日常缺乏互动，领导完全有理由对你产生一些负面印象的怀疑！
怀疑你看不起他、看不上他！怀疑你内心里抵触他！
怀疑你根本没有打算在这家企业长久的工作；
......
你的客观表现如果让领导感觉到了疏远，就别怪领导瞎想！正是因为你的表现，造成自己根本没有时间、机会让领导知道你内心真实的想法！你也别怪领导误解你！
2、自己日常可能背地里说过领导的坏话或者发过牢骚、抱怨。这很可能让领导知道了。
很多职场人会不注意这一点，很可能私下里和某些同事闲聊时有过抱怨，有过牢骚。而且这种习惯造成了自己经常这么干。
或许自认为自己抱怨的、发牢骚的地方没什么不对、没什么不合理，也没有抹黑、诋毁领导，只是说了几句内心里的真话。
但是职场规则中有一个“天条”：背后的批评、指责、抱怨、牢骚等等根本不可以有！——这一点没有任何的道理可讲！谁也别较真，别试图辩解，只要犯了这种错误，就很可能要承担后果！
3、让领导感觉到你恃才傲物，连领导都不放在眼里
很多员工可能感觉自己很冤枉，自己根本没有恃才傲物的思想。可现实中自己的一些表现会让领导得出结结实实的结论：你恃才傲物。
例如，自己工作能力、业绩非常好，可就是不喜欢沟通，不喜欢和领导互动。甚至见了领导也不怎么说话，表情也很僵硬。日常尽量的减少与领导碰面的可能性。
在这种情况下，领导怎么可能判断出到底你是不敢和领导互动呢？还是不屑于和领导互动呢？！谁能说的清楚？反正你和领导很少互动，你也没解释过！领导误解了，那就是你自己的问题，谁也别埋怨！委屈就自己受着吧！
当然，有一些职场人是的的确确的恃才傲物，就连私底下闲聊时也表达出了对领导的不屑。这种人不被领导讨厌那才见鬼了。
4、让领导感受到了职位方面的威胁，也可能导致领导的排挤
有些领导本身比较敏感，而且自己的能力水平又不太高，这可能导致他们因为知道你哥哥方面的优秀表现与能力，担心你对他的职位、地位产生威胁。
担心被替换掉，被自己的下属给顶替掉，是部分管理者的心理。在这种心理驱使下，很可能做出排挤下属甚至到更高层领导那里说下属坏话的行为。
领导也是人，素质高低、能力大小差异非常大。遇到这种领导的话，被排挤也是正常现象。
5、自己的影响力、感染力造成领导有被架空的危机感
有些职场基层员工虽然只是员工，但是他们的能力很强，在群中中的影响力比较大。他们的某些观点、看法特别容易被同事们接受。
在这种情况下，身为领导的往往会有危机感。他们害怕这类员工带着员工找事儿，或者带着员工一起消极工作或者一起抵制自己的管理工作实施。
而且现实中确实有一些员工借助自己的影响力、公信力带头和领导掐架、闹矛盾。这种的员工往往结果都不好。
一旦让领导感受到了这种危机，领导排挤此人也是一种必然之举。
6、有些人和高层领导或者老板关系很好，却不知道低调，造成直属领导不爽
企业中有些人虽然是基层员工，但是和有些高层领导甚至老板很熟络，也得到了高层的认可、赏识、重视。在此情况下，他的直属领导不可能不知道这个事实。
在这种情况下，如果这位员工不懂得低调，不懂得在公开场合的一些言行，很可能让直属领导感觉这位员工有恃宠而骄、狐假虎威的思想与行动。
或许这个员工感觉自己挺冤的，自己根本没有这种想法，但自己不经意的一些言语、行为，很可能让直属领导误解了。
别怪直属领导！从自己身上找原因就好！
老鬼随便划拉了一下就罗列了6种可能导致领导不喜欢自己的原因啊！而现实中还有很多种原因！如果不去准确的分析，怎么可能找到有效的解决问题的思路方法呢？
怎么可能有统一的某种方式来直接让领导喜欢自己呢？你的领导也不是吃素的！不能对症下药，怎么可能让领导改变观念？
因此，老鬼恳请朋友们留言或者提问，针对各种可能性进行留言。老鬼愿根据各种可能性逐一分享应对之道。这里根本不可能三五句话就能让您搞定领导。
二、解决此问题最大的原则：主动靠近领导 除非你是老板家的亲戚或者拥有某种决定企业生死的本事，否则就必须做到“靠近领导、主动与领导沟通、交流”！
针对不同的原因，沟通交流的内容、策略、方法会有不同，但如果抵触这个大原则，那几乎没戏！
即使老板、高层领导非常赏识你，愿意在背后帮你“使劲儿”，也需要你主动的与直属领导互动作为基础的！别指望你不动，单单靠老板发句话就解决问题！
即使老板发了话，领导暂时明面上放过你，你日后不会好过的！这几乎是百分之百会发生的。
因此，主动靠近领导，这是解决问题的最大原则，也是职场人必须要坚持的生存发展法则。。
三、借此问题老鬼重申：每临大事有静气！越是遇到困难或者，越需要你严谨的提出问题，否则不仅浪费彼此的时间，也得不到想要的意见与建议。还会再次找人耻笑。这是得不偿失的事情 越是弱者，越容易给自己找理由，越容易将自己的错误看的很小，并且找理由说明自己没什么错，是别人矫情了。
<blockquote> 而这种似是而非的、可以给自己找到无数个理由来维护自己、埋怨别人的理由、借口会让自己养成陪伴职业生涯的坏毛病！这最终影响的是自己啊！
因此，请朋友们检视自己，修炼情商，锻炼更为缜密的逻辑思维，只有如此，才能更好的接力，更好的获得他人的帮扶，才能让自己尽快的进入职业生涯的快车道！
<blockquote> 以上供参考吧。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！</p>,
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